自己都合で辞める、会社都合で辞めるとどうなるの？-失業保険に差が出る会社の辞め方

会社を辞める場合に考えなければならないことに、

「自分の都合で辞めるのか」「会社の都合で辞めるのか」

で、その後の生活がどう変わるのかを考えなければ
いけません。

・自己都合で会社を辞める場合
・会社都合で会社を辞める場合

どちらの理由で会社を辞めるのかで、その後の人生が
大きく変わる可能性もありますのでどちらの理由で
会社を辞めるのかを知っておくとよいでしょう。

では、「自己都合の退職」と「会社都合の退職」どちらの
理由で会社を辞めたとしても、その後に関係してくるのは

・失業保険

です。

では、もう少し詳しくまとめてみます。

１）　自己都合で会社を辞めた場合

自分の都合で会社を辞めた場合、失業保険に関していえば
退職前の２年間に雇用保険に１２ヶ月加入をしていないと
失業手当を受け取ることができません。

２）会社の都合で会社を辞めた場合

退職する前に１年間、雇用保険に６ヶ月加入していれば
失業保険を受け取る資格を得ることができます。

○　失業保険の支給の時期

１）自己都合で会社を辞めた場合

ハローワークで失業保険を受け取る手続きをしてから
３ヶ月の給付制限がありますので、その間は失業手当は
もらえません。

２）会社都合による会社を辞めた場合

会社の都合による会社を辞めた場合

・翌月から失業手当の支給が開始されます。

○　失業手当の給付日数の違い

１）自己都合で会社を辞めた場合

自己都合で会社を辞めた場合

雇用保険の加入期間が・・

・１０年未満は９０日
・１０年以上２０年未満は１２０日
・２０年以上で１５０日

となっています。

２）会社都合による会社を辞めた場合

雇用保険の加入期間

年齢によって給付日数が決まるシステムになっていて、
最長で３３０日に渡り支給されるケースもあります。

このように、自己都合の退職、会社都合の退職なのかに
よって、失業手当の支給条件にはかなりの違いがあることを
理解しておくことが大事です。

次の就職先が決まっていない場合、あなたが失業手当を受給
する予定があれば、退職理由を会社都合になるようにした方
が得になるということです。